幸运快3

人力資源部總監

10000~14999
地點:江蘇蘇州 | 學歷:本科以上 | 1人,行政部 | 更新:2020/6/6 8:38:03
節日福利 社會保險 帶薪年假 全勤獎 免費旅游 包吃 房補 團隊活動豐富

公司信息

幸运快3性質:私營/民營企業

規模: 200-500人

企業簡介

上海金望箱包旅游用品有限公司是一家專業生產各種箱包、禮品袋、寵物用品一體化的生產企業。生產的產品系列有:雙肩包、書包、電腦包、公文包、時裝包、化妝包、保溫包、工具包、禮品包、文件包、拉桿包、購物袋、環保袋、寵物包、寵物玩具等。 產品遠銷日本、美國、德國、韓國、澳大利亞、法國、俄羅斯、比利時、英國等國家,同時隨著國內的快速發展,本公司已給國內各地區大賣場、超市、食品公司、化妝品公司、禮品公司、連鎖店等提供各種箱包產品生產服務。 金望箱包公司是2005年由張佑仲先生發起創立的,坐落于上海市青浦區重固鎮北青公路6188號,距上海虹橋機場15分鐘路程,G50高速趙巷出口10分鐘路程,G45高速北青公路出口10分鐘路程,G42高速華新出口12分鐘路程,G1501高速重固出口10分鐘路程,交通十分便利。 企業堅持“以質量求生存”“以信譽求發展”的原則,憑借公司先進的設備、專業的技術力量、雄厚的生產能力、相當實力的新產品開發和研制,良好細致的服務,真誠為廣大客戶服務。 在復雜多變競爭的社會發展情況下,我公司謀生存,求發展;2011年,企業前面導入一套學習型先進的企業文化、經營理念和企業管理機制,企業面貌煥然一新,員工素質大幅提升,整個團隊更凝聚、更奮進、更像一個其樂融融的大家庭,形成人人不甘落后的良好工作氛圍。 金望公司為感恩各位客戶這么多年來對公司的大力支持,在當下上海大環境用工緊張的情況下,為滿足客戶更多訂單的生產需求,2012年在安徽省合肥市廬江縣創辦300人的箱包生產基地,將打造一個我們共贏謀發展的平臺,竭誠歡迎各位新老客戶參觀,指導與洽談合作! 金望企業精神:誠信、求實、奮進、超越。 金望綱領定位:做您公司“最滿意的生產商”做最好的箱包生產服務商。 金望服務宗旨:追求百分之一百零一的客戶滿意。 金望共同價值觀:以誠為本,以善待人。成就自我,成就他人。

職位描述

1、組織建設
參與討論公司部門級以上組織結構;
確定下級部門的組織結構;
當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指
出問題,作出調整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;
確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。
B、面試
進行直接下級崗位的初試;
進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;
確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;
確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;
根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;
對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;
根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7經費審核與控制
依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

職位標簽

聯系方式

聯系人:程小姐
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傳   真:請[登錄]查看傳真號碼
郵   箱:請[在線發送]申請聯系該企業
地   址:江蘇省蘇州昆山千燈鎮季廣路189號

    [溫馨提示] 國家明文規定,禁止用人單位招用人員時有下列行為:
    1.提供虛假招聘信息;2.向求職者收取招聘費用;3.向被錄用人員收取保證金或抵押金;4.扣押被錄用人員的身份證等證件;5.以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
    ——詳情見《勞動力市場管理規定》第十條

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    磨刀不誤砍柴工,把簡歷填寫完整再來應聘,事半功倍

    來不及打磨完整簡歷,先抓住機會極速應聘,效率第一

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